So können Sie sich vorbereiten:
Gerne betreuen wir Sie schnell und effektiv bei Ihrer Problemlösung - und zwar schon bei Ihrem ersten Gespräch. Aus diesem Grund bitten wir Sie, die nachfolgend aufgelisteten Unterlagen – soweit vorhanden – zu diesem Termin bereits mitzubringen.
Arbeitnehmer:
- Arbeitsvertrag
- Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag
- anwendbarer Tarifvertrag (soweit bekannt und verfügbar)
- Gehaltsabrechnungen der letzten 6 Monate
- ggf. Kündigungsschreiben des Arbeitgebers
- ggf. Abmahnung des Arbeitgebers
- ggf. Arbeitszeugnis
- Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber
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Arbeitgeber:
- Arbeitsvertrag
- Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag
- anwendbarer Tarifvertrag
- Kündigungsschreiben
- Dokumentation Kündigungsgrund
- ggf. Dokumentation Sozialauswahl
- ggf. Dokumentation Betriebsratsanhörung
- Kündigungsschutzklage des Mitarbeiters
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